Quem conhece a gente há mais tempo, vai lembrar dos treinamentos antigos, como a Imersão Web e o Rails Além do TDD. Eles nasceram da experiência de nossos fundadores, Alan Batista e João Almeida, ao preparar pessoas iniciantes para integrar times de tecnologia em grandes empresas.
Eram treinamentos com um alto investimento interno: turmas pequenas, com no máximo 12 pessoas, e acompanhamento individual do início ao fim, focado em desenvolver habilidades técnicas e comportamentais a partir da vivência de situações e rotinas de um time de desenvolvimento, em um ambiente similar à realidade das empresas brasileiras de tecnologia. Esse formato é algo que não abríamos mão ao formar pessoas desenvolvedoras que realmente estivessem prontas para a primeira experiência de trabalho. No entanto, isso também custava caro para elas.
Desde que a Campus Code nasceu, sabíamos que era urgente zerar o custo do treinamento e quebrar a barreira financeira. Mas como uma empresa pequena conseguiria formar cada vez mais pessoas de forma gratuita, sem perder qualidade e, principalmente, sem falir? Uma equação que a princípio parecia não se resolver, mas sempre era trazida à tona em cada reunião estratégica.
Foi trabalhando para atingir este objetivo que nosso caminho se transformou ao longo dos anos e nos especializamos em treinamentos e processos seletivos para empresas como Locaweb, iugu e Revelo. Há 3 anos criamos também o nosso próprio programa, o TreinaDev, que trouxe o apoio de mais empresas que também acreditam na responsabilidade do mercado de formar novas pessoas programadoras.
E concretizamos nosso sonho inicial: não cobramos mais absolutamente nada de quem participa. Nem antes, nem depois da formação. Em nenhum treinamento ou programa que realizamos. Já são 236 pessoas formadas sem nenhum custo individual, ultrapassando as quase 170 que formamos no modelo pago, vigente até o início de 2020. E isso só é possível porque outras empresas acreditam, investem e apoiam essas iniciativas.
Mais que formar, sabemos que é preciso dar oportunidades. Nossas parcerias são com empresas realmente preocupadas com isso e que proporcionam vagas ao fim do treinamento para a maioria das pessoas formadas, dando chance para que elas evoluam e sejam produtivas em intervalos cada vez mais curtos.
Tudo isto nos faz acreditar que é possível colocar em prática o que o Manifesto Tech apresenta. Ele é o primeiro passo para incentivar mais empresas a pensarem diferente, se atentarem para a responsabilidade em formar novas pessoas e evoluírem sua cultura. Sabemos que há muito a ser discutido pela frente e que podemos - e devemos - pensar um futuro melhor para todas as pessoas envolvidas: devs e empresas. Quem vem junto?